Você é apaixonado por dados e quer transformar informações em insights estratégicos para o RH? Então essa oportunidade é para você! Responsabilidades: Gerar, analisar e apresentar relatórios gerenciais e dashboards de indicadores de RH. Apoiar a gestão com dados que sustentem decisões estratégicas em temas como recrutamento, treinamento, performance e turnover. Desenvolver e automatizar processos de coleta e análise de dados. Identificar tendências e oportunidades de melhoria a partir dos dados. Trabalhar em parceria com diferentes áreas para garantir a qualidade e consistência das informações. Requisitos: Experiência prévia como Analista de MIS, preferencialmente com foco em Recursos Humanos. Domínio de Excel (avançado) e Power BI. Conhecimentos em SQL e bases de dados. Perfil analítico, proativo e com forte capacidade de comunicação. Formação em Administração, Engenharia, Estatística, Recursos Humanos, ou áreas correlatas. Diferenciais: Experiência com ferramentas de automação de relatórios (como VBA, Python, etc.). Vivência com indicadores de RH (headcount, turnover, absenteísmo, etc.).

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Administração - Administração Geral

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