Responsabilidades: Atualizar e manter o organograma da empresa de acordo com as mudanças de estrutura organizacional. Extrair relatórios do sistema ERP (preferencialmente SENIOR) para acompanhamento de salários, headcount, movimentações e controles da área. Responsável pelo processo de aprovação de vagas, assegurando aderência às políticas internas e respectivas CCTs. Auxiliar nos processos de promoção e movimentações salariais, garantindo conformidade com normas internas e legislação trabalhista. Colaborar na elaboração e atualização de descrições de cargos. Apoiar na aplicação de convenções coletivas, interpretando cláusulas e garantindo aderência salarial conforme regras sindicais. Participar do acompanhamento e atualização dos indicadores de Cargos & Salários, como headcount, movimentações, evolução salarial e distribuição por níveis. Contribuir com estudos de remuneração, pesquisas salariais e benchmarkings. Atuar em conjunto com as áreas de RH e gestores para esclarecimentos sobre processos e políticas de remuneração. Requisitos: Graduação em andamento ou concluída nas áreas de Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas Experiência de 1 ano na área de cargos e salários ou departamento pessoal (diferencial) Excel intermediário e bons conhecimentos nas demais ferramentas do pacote Office Desejável conhecimento no ERP SENIOR (módulo de RH). Noções de legislação trabalhista e convenções coletivas. Conhecimento em estrutura de cargos, tabelas salariais e métricas de remuneração. Benefícios: -. Desconto em farmácias -. Desconto em universidades -. TotalPass -. Assistência odontológica -. Vale refeição -. Seguro de vida -. Vale transporte -. Vale alimentação -. Assistência médica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais