Apoiar a implementação e o aprimoramento da estrutura de cargos e salários da organização, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos do negócio. Atuar na implementação e manutenção do sistema de hierarquia organizacional, análise de dados e elaboração de relatórios e indicadores que subsidiam os processos de remuneração fixa e variável. Responsabilidades Apoiar a implementação e revisão das políticas e programas de cargos e salários, assegurando alinhamento às estratégias organizacionais; Implementar projetos de reestruturação organizacional, incluindo análise de hierarquias, criação de postos, descrição de cargos e ajustes de estruturas salariais; Realizar pesquisas salariais detalhadas e análises de tendências de mercado; Garantir a governança dos processos de promoções, méritos e adequações salariais; Elaborar estudos de viabilidade financeira relacionados a mudanças salariais; Assegurar conformidade com a legislação trabalhista, políticas internas e normas de governança corporativa; Manter a plataforma de Gestão de Metas (Sistema Mereo), bem como apoiar o fechamento e a apuração do PLR anual. Requisitos Graduação em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência Desejável mínimo de 5 anos de experiência na função ou em áreas correlatas. Conhecimentos Técnicos e Competências Elaboração e acompanhamento de indicadores; Sólidos conhecimentos em remuneração fixa e variável; Análise de mercado salarial e utilização de pesquisas salariais; Legislação trabalhista; Pacote Office avançado. Diferencial Conhecimento no Sistema Sênior (Rubi). Benefícios: -. Vale Refeição -. Vale Alimentação -. Total Pass -. Apoio Psicológico -. Convênio Médico Coparticipação -. Convênio Odontológico -. Vale Combustível

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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