Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Pleno para empresa localizada em Vespasiano - MG. Este(a) profissional será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura e às necessidades estratégicas da empresa. Atuará com posições operacionais, técnicas, administrativas e de média gerência, além de apoiar projetos e iniciativas da área de pessoas. Principais responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (divulgação, triagem, entrevistas, aplicação de testes e feedback a candidatos). Atuar em conjunto com gestores para entender necessidades de contratação e perfis desejados. Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante todo o processo seletivo. Elaborar e acompanhar indicadores da área (tempo de contratação, turnover, SLA, entre outros). Apoiar na estruturação e execução de programas de atração de talentos (estágio, trainee, diversidade e inclusão). Participar de ações de endomarketing e de fortalecimento da marca empregadora. Realizar relatórios e apresentações de resultados da área para a liderança. Requisitos técnicos Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia em recrutamento e seleção de diferentes níveis de vagas. Vivência com entrevistas por competências e aplicação de ferramentas de avaliação. Conhecimento em métricas de R&S e utilização de sistemas de ATS. Boa comunicação, organização e habilidade de relacionamento com diferentes perfis. Perfil comportamental Comunicação clara e empática: capacidade de se conectar com diferentes perfis de candidatos e gestores, transmitindo informações de forma objetiva e acolhedora. Escuta ativa: compreender necessidades dos gestores e expectativas dos candidatos, garantindo alinhamento no processo. Organização e gestão de tempo: habilidade para lidar com múltiplos processos seletivos simultaneamente, cumprindo prazos sem perder qualidade. Relacionamento interpessoal: facilidade em construir parcerias internas (gestores) e externas (candidatos e fornecedores). Foco em resultados: acompanhar métricas, propor melhorias e garantir entregas consistentes. Proatividade: antecipar demandas e buscar soluções criativas para atração de talentos. Flexibilidade e adaptabilidade: lidar bem com mudanças de prioridades e cenários dinâmicos. Benefícios Plano de saúde Alimentação no local Estacionamento Bônus por assiduidade

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção