Conduzir processos seletivos completos (definição de perfil, divulgação, triagem, entrevistas, aplicação de testes e condução de dinâmicas). Atuar como parceiro dos gestores na definição de perfis e estratégias de atração de talentos. Desenvolver e utilizar metodologias de entrevista por competências e assessment. Mapear fontes de recrutamento e propor melhorias nos canais de atração. Apoiar e participar de programas de estágio, trainee e iniciativas de inclusão e diversidade. Monitorar indicadores de R&S (tempo de fechamento de vagas, qualidade de contratação, turnover inicial, entre outros). Garantir a experiência positiva dos candidatos ao longo do processo seletivo. Participar de feiras de talentos, eventos de recrutamento e parcerias com universidades. Sugerir melhorias contínuas nos processos de R&S e contribuir com boas práticas de employer branding. Benefícios: -. Vale-alimentação -. Cesta básica -. Plano de Saúde -. Plano Odontológico -. Refeição no local -. Convênio Farmácia -. Auxilio Creche -. Vale Transporte

Número de vagas: 3

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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