Atividades principais: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil com a liderança, divulgação, triagem de currículos, entrevistas e feedback aos candidatos); Aplicar testes comportamentais e técnicos, quando necessário; Realizar entrevistas individuais e dinâmicas de grupo; Gerenciar o banco de talentos e manter relacionamento ativo com candidatos; Criar e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando diferentes canais e ferramentas; Apoiar no desenvolvimento da marca empregadora (employer branding) e ações para melhorar a experiência do candidato; Elaborar relatórios e indicadores de recrutamento e seleção para acompanhamento de resultados; Participar de feiras de empregos, eventos e ações de recrutamento externas; Apoiar a integração de novos colaboradores (onboarding). Competências necessárias: Experiência prévia em Recrutamento e Seleção, preferencialmente com diferentes níveis de cargos (operacionais, técnicos e estratégicos); Conhecimento em técnicas de entrevista por competências; Familiaridade com ferramentas de divulgação de vagas e plataformas de gestão de candidatos (ATS); Boa comunicação verbal e escrita; Capacidade analítica para leitura de indicadores; Organização, proatividade e habilidade para lidar com prazos curtos; Capacidade de relacionamento interpessoal e postura consultiva frente às lideranças; Senso de urgência. Formação: Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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