Descrição da vaga Buscamos profissional com sólida experiência em Recrutamento e Seleção para atuar como Analista, com responsabilidade sobre a condução estratégica dos processos seletivos, liderança técnica do time e gestão de projetos de atração de talentos, garantindo eficiência operacional, qualidade nas contratações e alinhamento com as necessidades do negócio. Atividades da vaga Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end para diferentes níveis (operacional, técnico, administrativo e liderança). Atuar como referência técnica para o time de R&S, orientando boas práticas, padronização de processos e desenvolvimento dos profissionais. Liderar projetos de recrutamento em larga escala (mass hiring), incluindo planejamento, execução e acompanhamento de resultados. Estruturar e acompanhar indicadores de recrutamento (KPIs), como SLA de fechamento, funil de candidatos, taxa de conversão e qualidade da contratação. Desenvolver e implementar estratégias de atração ativa (hunting, parcerias, eventos, employer branding). Atuar de forma consultiva com gestores, apoiando no mapeamento de perfil, definição de estratégias de seleção e tomada de decisão. Garantir a melhor experiência do candidato (candidate experience) em todas as etapas do processo. Gerenciar e otimizar o uso de sistemas ATS e outras ferramentas de recrutamento. Mapear oportunidades de melhoria contínua, automatização e ganho de eficiência nos processos de R&S. Apoiar iniciativas estratégicas de RH, como programas de estágio, trainee, diversidade e inclusão. Requisitos da vaga Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência sólida em recrutamento e seleção, com atuação em alto volume e diferentes níveis de vagas. Experiência comprovada em liderança técnica de equipe (mesmo que sem gestão direta formal). Vivência na gestão de projetos de recrutamento (ex: grandes volumes, expansão, novas operações). Experiência com definição e acompanhamento de indicadores de R&S. Domínio de ferramentas ATS e plataformas de recrutamento. Forte capacidade analítica e orientação para dados. Excelente comunicação e habilidade de relacionamento com stakeholders. Diferenciais da vaga Experiência com programas estruturados (trainee, estágio, diversidade). Vivência em ambientes de operação, varejo ou serviços. Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH. Experiência com employer branding e estratégias de atração digital. Benefícios: -. Vale refeição -. Auxílio combustível -. Seguro de vida -. Plano de saúde -. Plano odontológico -. Auxílio funerário -. Auxílio creche -. Participação nos resultados -. Vale alimentação -. Vale transporte

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção