Responsabilidades: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas e feedbacks); Apoiar gestores na definição de perfil e estratégias de atração; Garantir a qualidade e agilidade nos processos de contratação; Aplicar testes, dinâmicas e entrevistas por competências; Contribuir para ações de employer branding e melhorias contínuas no processo de R&S; Gerar relatórios e indicadores de performance da área. Requisitos: Experiência sólida em recrutamento e seleção de diferentes níveis e áreas; Conhecimento em entrevistas por competências e técnicas de hunting; Domínio de ferramentas de busca e plataformas de recrutamento; Boa comunicação, organização e visão analítica; Formação completa em Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas. Diferenciais: Vivência com alto volume de vagas e perfis estratégicos; Experiência com ATS (sistemas de recrutamento) e metodologias ágeis. Benefícios: -. VT -. VR -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. PLR -. DAY OFF

Número de vagas: 2

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

Denunciar vaga