Atividades: Gestão de processos seletivos: Conduzir processos de ponta a ponta para vagas operacionais e de grande volume; Realizar triagem de currículos; Conduzir entrevistas; Agendar entrevistas com gestores e/ou etapas presenciais, conforme necessidade do cliente; Conduzir seleções coletivas e entrevistas individuais; Responsabilidade por prazos e entregas: Gerenciar simultaneamente múltiplos processos com atenção a prazos e SLA definidos; Atualizar e acompanhar planilhas, relatórios e sistemas com os status dos processos; Fazer follow-up com candidatos e gestores internos para garantir fluidez nos processos. Relacionamento e alinhamento com o cliente: Atuar como ponto de apoio ao cliente, prestando informações claras e tempestivas; Reportar indicadores e status semanais ao coordenador e ao cliente, quando necessário. Requisito: Ensino superior Completo (Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas); Experiência anterior em recrutamento e seleção, especialmente com vagas operacionais ou de grande volume; Vivência com triagem de currículos, entrevistas por vídeo e processos seletivos coletivos; Familiaridade com ferramentas de divulgação de vagas (Gupy, InfoJobs, LinkedIn, etc.).

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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