Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com foco em posições administrativas e estratégicas; Realizar o alinhamento de perfil com clientes, compreendendo as necessidades técnicas e comportamentais de cada vaga; Realizar entrevistas por competências (remotas) e elaborar pareceres técnicos com avaliação de perfil; Utilizar sistemas de recrutamento para abertura, atualização e encerramento de vagas; Desenvolver estratégias de atração e hunting de candidatos, incluindo mapeamento de mercado; Apoiar e orientar gestores no processo de tomada de decisão; Gerar e apresentar relatórios e indicadores de R&S para acompanhamento de performance e SLA's; Participar de projetos e iniciativas da área de Talent Acquisition, propondo melhorias contínuas nos processos.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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