Principais Atividades: Planejar e executar processos de recrutamento e seleção para posições operacionais, administrativas, técnicas, especializadas e de liderança. Realizar alinhamento de perfil com gestores, compreendendo requisitos técnicos, comportamentais e estratégicos das vagas. Desenvolver estratégias de atração de talentos utilizando diferentes fontes de recrutamento, como plataformas de emprego, redes sociais, hunting e networking. Conduzir triagem curricular, entrevistas por competências, avaliações comportamentais e aplicação de testes quando necessário. Elaborar pareceres técnicos e apresentar candidatos finalistas aos gestores requisitantes. Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando decisões de contratação e oferecendo recomendações sobre o mercado de trabalho. Gerenciar indicadores de recrutamento e seleção, como tempo de fechamento de vagas, taxa de conversão, qualidade da contratação e experiência do candidato. Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante todas as etapas do processo seletivo. Conduzir processos de recrutamento interno, promovendo oportunidades de desenvolvimento e movimentação de carreira. Apoiar projetos de employer branding e fortalecimento da marca empregadora. Mapear talentos e manter banco de currículos atualizado para futuras oportunidades. Realizar pesquisas salariais e análises de mercado para apoiar estratégias de atração e retenção de profissionais. Participar de iniciativas de diversidade, equidade e inclusão nos processos seletivos. Assegurar conformidade com políticas internas, legislação trabalhista e normas de proteção de dados aplicáveis aos processos de recrutamento. Competências Requeridas: Conhecimento avançado em técnicas de recrutamento e seleção por competências. Experiência com entrevistas estruturadas e avaliação de perfil comportamental. Capacidade analítica para gestão de indicadores e tomada de decisão baseada em dados. Habilidade de negociação, comunicação e relacionamento interpessoal. Visão consultiva e estratégica para atuação junto às lideranças. Organização, senso de prioridade e gestão simultânea de múltiplas vagas e projetos.

Número de vagas: 8

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção