Sobre a oportunidade: Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Sênior para atuar de forma estratégica e consultiva nos processos de atração e seleção de talentos, com foco em qualidade, agilidade e alinhamento ao negócio. Principais responsabilidades: Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para diferentes níveis e perfis; Atuar de forma consultiva junto às lideranças, alinhando expectativas, prazos e perfil das posições; Realizar entrevistas por competências e avaliações comportamentais; Definir e executar estratégias de atração de talentos; Gerenciar vagas confidenciais e processos sensíveis com discrição e ética; Acompanhar indicadores de recrutamento (SLA, tempo de fechamento, qualidade de contratação); Apoiar a melhoria contínua dos processos e ferramentas da área; Contribuir para a construção de uma experiência positiva para candidatos e gestores; Atuar como referência técnica para analistas com menor senioridade, quando necessário. Requisitos: Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Experiência sólida em recrutamento e seleção; Vivência com recrutamento de diferentes níveis de complexidade; Conhecimento em entrevistas por competências; Capacidade de atuação estratégica, organização e gestão de múltiplas vagas; Excelente comunicação e postura consultiva. Diferenciais: Experiência com alto volume de vagas; Vivência com processos seletivos confidenciais; Atuação com indicadores e métricas de recrutamento; Experiência com diferentes ferramentas e sistemas de recrutamento.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Administração - Administração Geral