Conduzir processos seletivos end-to-end, desde o alinhamento de perfis com a liderança até a formalização da proposta; Atender os clientes de forma alinhada com a cultura, processos e SLAs da empresa; Realizar mapeamento de mercado, triagem e captação de currículos; Executar busca ativa de candidatos nas diversas fontes de recrutamento, conduzindo entrevistas por competência e atraindo candidatos alinhados à cultura da companhia; Realizar recrutamento e seleção de profissionais para as áreas corporativa, contábil, atuária e de subscrição, incluindo vagas técnicas, administrativas, de liderança e recrutamento interno e externo; Elaborar pareceres utilizando ferramentas de avaliação comportamental, apoiando o gestor na tomada de decisão; Utilizar ferramentas como LinkedIn, Catho, SAP SuccessFactors, entre outras; Atuar de maneira consultiva com os gestores para apoiar na escolha do candidato ideal. Requisitos: Experiência com vagas complexas nas áreas corporativas, como Contábil, Atuário e Subscrição; Experiência com entrevistas por competência e condução de processos seletivos internos e externos; Experiência com controle de SLA para uma média de 22 a 25 vagas mensais; Formação Superior completa em Psicologia; Conhecimento avançado no pacote Office e certificação no LinkedIn; Conhecimento na aplicação do teste PI e no sistema SAP SuccessFactors será um diferencial; Perfil Comportamental: Agilidade na aprendizagem, bom relacionamento com gestores, excelente comunicação e habilidade para transitar entre áreas, boa capacidade de influência e proatividade.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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