Cuidar de todos os processos envolvidos na administração dos colaboradores da empresa. Assegurar a entrega dos direitos previstos pela CLT aos colaboradores que compõem o quadro de funcionários da empresa. Evitar que a empresa possa sofrer eventuais multas, encargos e processos judiciais decorrentes da não entrega destes direitos. Administrar salários, descontos, benefícios e férias, além de todas as documentações necessárias para a manutenção do vínculo empregador regularizado com os empregados. Realizar processos de contratação, como recrutamento e seleção e divulgação de vagas. Desenvolver estratégias e métodos para encontrar as habilidades necessárias em candidatos, estruturando processos seletivos e testes eficientes. Auxiliar os colaboradores para o desenvolvimento de suas carreiras, implementando planos de carreira Levantar treinamentos necessários para o crescimento profissional. Elaborar métodos de avaliação do desempenho dos funcionários Responsável por processos de desligamento. Cumprir prazos Prestar atendimento de qualidade aos clientes internos

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal