Analista de Recursos Humanos Atuar como parceira/o de negócios de RH, apoiando líderes e colaboradores nos processos de Gestão de Pessoas, garantindo aderência às políticas internas, desenvolvimento das equipes e eficiência dos processos de RH. ?? Principais Responsabilidades Desenvolvimento Organizacional e Treinamento Planejar e executar programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo liderança e capacitação de equipes. Levantar necessidades de treinamento e acompanhar indicadores da área. Apoiar a realização de eventos e campanhas internas. Recrutamento e Seleção Conduzir processos seletivos para áreas operacionais e administrativas. Atuar consultivamente com gestores durante a definição de perfis e seleção. Administração de Pessoal (conforme algumas vagas) Apoiar rotinas trabalhistas, inclusive conferência e acompanhamento de processos de rescisão. Orientar filiais sobre procedimentos e compliance trabalhista. Gestão de Indicadores e Rotinas Gerais de RH Analisar KPIs de RH e propor planos de ação. Apoiar a gestão de performance e comunicação interna. Manter controles e relatórios utilizando Excel. ?? Requisitos Ensino Superior em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas. Conhecimento em: Treinamento & Desenvolvimento. Recrutamento e Seleção (diferencial). Excel intermediário. Sistemas de RH (ex.: Senior, SAP — quando aplicável). Perfil: boa comunicação, organização, relacionamento interpessoal, proatividade e capacidade analítica. ?? Benefícios (exemplos reais encontrados) Vale Alimentação. Refeitório na empresa. Plano de Saúde e Odontológico. PLR. Wellhub/Gympass. Benefícios: -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. Vale Refeição -. Vale Transporte -. Home Office (1x por semana) -. Participação nos lucros -. Convênio Farmácia -. Vale Alimentação -. Apoio psicológico -. Seguro de Vida

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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