Atividades: Efetuar recrutamento e seleção utilizando entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes. Esclarecer dúvidas sobre normas da empresa. Auxiliar no planejamento e execução de ações de engajamento para retenção de colaboradores. Garantir aplicabilidade das políticas de benefícios. Controlar programações de férias. Conduzir e orientar demissões, incluindo homologação dos desligados. Comunicação interna e externa. Gestão do Assistente de RH (quando aplicável). Desenvolvimento da liderança YB. Controlar os indicadores da área (Attendance, Attrition, Qualtrics). Apoiar a liderança na gestão de conflitos e rotinas costumeiras de RH. Controle de jornada de trabalho. Apoio ao jurídico em relações trabalhistas. Pensamento orientado a dados (Data Driven). Conhecimento e domínio em Excel intermediário ou avançado. Bom relacionamento interpessoal e afinidade com pessoas. Realizar atividades de engajamento. Horário de Trabalho: 5x2, das 14h às 23h48.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Parcial manhãs

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)