Conduzir processos de recrutamento e seleção Apoiar líderes na definição de perfis e na tomada de decisão para contratação Planejar, organizar e aplicar treinamentos e ações de desenvolvimento interno Auxiliar na estruturação de programas como onboarding, PDI e avaliação de desempenho Colaborar na construção de uma cultura organizacional forte e alinhada aos valores da empresa Participar de iniciativas de clima e engajamento, como pesquisas de satisfação e e-NPS Apoiar eventos internos e ações de comunicação voltadas ao desenvolvimento dos times

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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