Responsabilidades: • Realizar treinamento para integração dos novos profissionais através de apresentação da Empresa e dos setores, leitura do Código de Conduta, HSE e outros; • Efetuar recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais • Adequados às vagas da Empresa; • Esclarecer dúvidas sobre normas da Empresa; • Auxiliar no planejamento e execução das ações de motivação ou integração com objetivo de reter os colaboradores; • Apoiar no planejamento e realização dos eventos internos com objetivo de integrar os colaboradores; • Garantir aplicabilidade das políticas de benefícios; • Controlar programações de férias; • Conduzir e orientar demissões; • Realizar homologação dos desligados; • Comunicação interna, comunicação com a operação, a fim de facilitar a comunicação; • Desenvolvimento — Identificar a necessidade de projetos ou fluxos de melhorias internas; • Controlar os indicadores da área (Abs., TO e HeadCount); • Gestão de conflitos: Apoio com a liderança em conflitos internos e rotinas costumeiras de RH; • Controle de jornada de trabalho; • Apoio ao jurídico para relações trabalhistas. Qualificações: • Superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; • Experiência em atividades de Recursos humanos • MS Office, com nível intermediário em Excel (vlookup, fórmulas, tabelas dinâmicas, macros); Diferencial: • Ter trabalhado em operações Logisticas com um grande fluxo de pessoas. Horários de Trabalho: 5x2 das 05H00 ás 14:48

Número de vagas: 4

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)