Conduzir o ciclo completo de Recrutamento & Seleção, abrangendo vagas operacionais e estratégicas. Divulgar oportunidades e atrair talentos aderentes aos perfis definidos. Realizar reuniões semanais de GMR com gestores para alinhamento e recalibração de perfis. Conduzir entrevistas individuais, coletivas e dinâmicas de grupo. Aplicar testes e avaliações, com análise técnica e emissão de pareceres. Garantir o fluxo dos processos seletivos, assegurando prazos, qualidade e SLA de contratação. Atuar como parceiro(a) dos gestores, orientando sobre etapas, prazos e andamento dos processos. Conduzir devolutivas aos candidatos, promovendo uma experiência positiva. Apoiar o processo admissional (coleta de documentos, lançamento em sistema e interface com DP). Acompanhar colaboradores no período de experiência e conduzir entrevistas de desligamento. Apoiar análises de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, qualidade da contratação, SLA). Atuar como mediador(a) em situações de conflito interno. Apoiar ações de treinamento, integração, endomarketing e engajamento. Apoiar a implementação e manutenção das diretrizes da NR-1 no que tange aos riscos psicossociais. Conduzir mapeamento de riscos psicossociais em parceria com áreas internas. Propor, acompanhar e garantir a execução de planos de ação voltados à mitigação de riscos. Contribuir com iniciativas de promoção de bem-estar, clima organizacional e prevenção de adoecimento.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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