Analisar os processos de recrutamento e seleção, propondo ações que agreguem valor ao cliente interno e otimize o tempo de preenchimento de vagas; Conduzir processos seletivos (vagas operacionais e estratégicas) desde a definição de perfil, estratégia de divulgação e captação de candidatos, aplicação de avaliações específicas, entrevistas por competências e acompanhamento do processo admissional do escolhido e período de experiência; Propor para os gestores ferramentas de seleção que tragam mais assertividade aos processos seletivos; Buscar parcerias com instituições e participar de eventos facilitem o processo de Employer Branding. Auxiliar a liderança da área no desenvolvimento do time de assistentes; Atuar na discussão de estratégias e implantação de programas de desenvolvimento de pessoas; Conduzir o processo de integração de novos colaboradores, identificando pontos cruciais para a adaptação rápida dos recém-admitidos e garantindo a aplicação do modelo em todas as localidades da empresa; Desenvolver programas de desenvolvimento voltados ao time operacional, no intuito de apresentar à liderança de turno, ferramentas que os auxilie no processo de gestão do time; Auxiliar nos programas de comunicação interna, voltados para melhorar o engajamento do time e manutenção de um ambiente de trabalho mais produtivo; Preparar relatórios e apresentações com informações pertinentes aos subsistemas de R&S e T&D; Ministrar treinamentos com temas pertinentes ao desenvolvimento das pessoas; Suportar a liderança na discussão de estratégias e implantação de programas de avaliação de desempenho e desenvolvimento de competências, visando alinhamento às estratégias de negócio. Benefícios: -. Seguro de Vida -. Convênios e Parcerias -. Política de Bolsa de Estudos -. Alimentação na empresa

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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