Promover ações de treinamento e desenvolvimento pessoal. Identificar problemas operacionais e implementar soluções. Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho. Avaliar desempenho dos empregados. Ter PROATIVIDADE (tomar decisões de forma independente em situações recorrentes). Diferencial importante: Curso de Liderança e Gestão de Pessoas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)