Recrutamento e Seleção: Conduzir o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas, triagem de currículos, entrevistas (individuais) até a apresentação do retorno para as lideranças e o acompanhamento de todo o processo da efetivação. Treinamento e Desenvolvimento: Mapear necessidades de treinamento, elaborar e aplicar programas de capacitação e desenvolvimento para as equipes, e avaliar a eficácia dos treinamentos. Gestão de Desempenho: Apoiar a implementação e acompanhamento do ciclo de gestão de desempenho (avaliações e feedbacks). Comunicação Interna e Clima Organizacional: Colaborar na execução de pesquisas de clima, propor e executar ações para melhoria do ambiente de trabalho e auxiliar na comunicação das políticas e eventos internos. Rotinas de Pessoal (Apoio): Prestar suporte nas rotinas administrativas de RH, como gestão de ponto, férias e benefícios, em parceria com a contabilidade. Conferência da folha: Conferir a folha de pagamento dos colaboradores. Conferência e envio dos impostos/boletos de benefícios para o setor financeiro: Conferir e lançar as cobranças destinando-as para os setores. Formação: Preferencialmente ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos e áreas correlacionadas. Experiência: Experiência anterior em subsistemas de RH, com foco em Recrutamento e Seleção e/ou Treinamento e Desenvolvimento. Conhecimento: Conhecimento em processos e metodologias de avaliação de perfil, ferramentas de gestão de RH e legislação trabalhista básica. Habilidades Comportamentais: Ótima comunicação interpessoal, forte senso de organização e planejamento, discrição no tratamento de informações confidenciais, e proatividade para identificar e solucionar junto aos colaboradores.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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