Responsabilidades: Conduzir processos de recrutamento e seleção (operacional, comercial e liderança) Gerenciar admissões, desligamentos e documentação, em conjunto com a contabilidade Apoiar e organizar rotinas de Departamento Pessoal (controle de ponto, férias, afastamentos, benefícios, convenção coletiva) Apoiar a gestão em avaliações de desempenho, promoções e movimentações internas Estruturar e manter descrições de cargo, organograma e trilhas de crescimento Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, horas extras, custo de pessoal) Apoiar líderes e gerentes em temas de gestão de pessoas Contribuir para melhoria de processos internos e clima organizacional Garantir conformidade com a legislação trabalhista e acordos coletivos Requisitos: Formação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins Experiência prévia como Analista de RH ou DP Conhecimento prático de legislação trabalhista e eSocial Organização, senso de responsabilidade e postura profissional Boa comunicação e capacidade de lidar com diferentes perfis Perfil mão na massa, que goste de rotina e estrutura Diferenciais: Experiência em empresa industrial, logística ou comércio Vivência com estruturação de RH (processos, indicadores, cargos e salários) Conhecimento em sistemas de ponto, ERP ou softwares de RH Facilidade com planilhas e indicadores O que oferecemos: Salário compatível com o mercado Benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, etc.) Ambiente de trabalho estável, direto e sem burocracia excessiva Oportunidade real de crescimento junto com a empresa Participação ativa na profissionalização

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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