Atividades: Realizar recrutamento e seleção de candidatos internos e externos, em todos os níveis realizando a gestão do banco de currículos, das consultorias parceiras e acompanhamento de todas as etapas do processo; Conduzir o processo de admissão e de integração, a fim de garantir a inserção dos novos colaboradores na empresa e no ambiente de trabalho; Monitorar o índice de gestão de performance, a fim de apoiar as lideranças no andamento correto do processo definido pela empresa, garantindo alinhamento dos mesmos a área de Gente e Cultura; Monitorar o índice de clima organizacional das áreas, a fim de desenvolver ações para garantir o alinhamento aos valores da empresa e a estratégia organizacional; Apoiar as lideranças, buscando levantar necessidades de capacitação e desenvolvimento, providenciando soluções eficazes, a fim de atingir os objetivos delineados; Realizar e monitorar as entrevistas de desligamento, assim como as avaliações do período de experiência, com o objetivo de gerar indicadores e analisar controles que possam propor melhorias nos processos; Apoiar na promoção, organização e planejamento de comunicação interna, assim como em ações de engajamento e eventos promovidos pela empresa, a fim de manter um bom clima organizacional; Gerar informações e monitorar indicadores, a fim de sugerir melhorias nos processos em que atua. REQUISITOS: Ter experiência na função Graduação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou área Afins BENEFÍCIOS: Refeitório no local (alimentação) Transporte fretado (conforme consulta de rota) Área de descanso PLR (Participação dos Lucros e Resultados) Plano de Saúde + Odontológico (Unimed) Auxílio Educação (a partir de 1 ano de empresa) Prêmio Assiduidade

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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