Formação em Administração ou Recursos Humanos; Possuir experiência na função; Domínio do pacote Office e em ferramentas de DP/RH; Espírito de liderança; Empatia; Dinamismo; Flexibilidade; Capacidade de planejamento e organização; Diplomacia; Persuasão; Iniciativa; Raciocínio lógico; Visão além do que é palpável; Senso de ; Perfil analítico; Proatividade e autonomia para lidar colaboradores e líderes; Especialização em Gestão de Processos e Pessoas, será considerado um diferencial; Recrutar e selecionar novos colaboradores; Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento; Avaliar o desempenho dos funcionários; Desenvolver planos de carreira; Analisar a escala de pagamento; Propor melhorias em benefícios; Elaborar anúncios de recrutamento; Realizar entrevistas de admissão; Supervisionar a integração de novos funcionários; Propor ações para melhorar o clima organizacional; Ter noções básicas em Departamento Pessoal;

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Denunciar Vaga