Responsabilidades Atuar de forma integrada nas rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, sendo responsável pelos processos que envolvem o ciclo completo do colaborador na empresa. Além da operação, o cargo possui papel estratégico no fortalecimento da cultura organizacional, desenvolvimento de pessoas, clima interno e retenção de talentos, assegurando conformidade legal, organização dos processos e alinhamento aos valores da empresa. Principais Atividades Atuar de forma generalista nas rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, acompanhando todo o ciclo do colaborador, da atração ao desligamento. Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, garantindo alinhamento de perfil, fit cultural e qualidade nas contratações. Realizar os processos de admissão, integração (onboarding) e organização da documentação trabalhista. Realizar a administração de pessoal, incluindo controle de ponto, férias, contratos, benefícios e atendimento aos colaboradores. Apoiar a conferência da folha de pagamento, benefícios e interface com a contabilidade e o financeiro. Atuar ativamente em ações de desenvolvimento de pessoas, avaliação de desempenho, PDI e clima organizacional. Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional, comunicação interna, endomarketing e ações de reconhecimento. Acompanhar e analisar indicadores de RH, elaborando relatórios e apoiando a liderança na tomada de decisão. Garantir conformidade trabalhista, organização dos processos e melhoria contínua das práticas de RH. Requisitos Formação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência sólida em RH generalista e Departamento Pessoal. Conhecimento em legislação trabalhista. Vivência com sistemas de RH (desejável Sólides RH e DP). Excel em nível intermediário, com uso de planilhas para controles. Organização, idade e excelente comunicação interpessoal. Perfil Comportamental Esperado Perfil organizado, estruturado e responsável. Postura ética, empática e acolhedora. Boa comunicação e escuta ativa. Autonomia, proatividade e visão de melhoria contínua. Capacidade de equilibrar operação e estratégia. Alinhamento com cultura, valores, desenvolvimento de pessoas e foco em resultado.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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