Assistência nas operações diárias das funções e obrigações do RH; Divulgação das vagas da empresa; Agendamento de entrevistas; Condução de processos de recrutamento e seleção; Apoiar os processos de admissão, integração e desligamento; Prover suporte administrativo para diretor da empresa; Elaboração e preenchimento de planilhas de controles. Exemplo: controle de férias dos colaboradores; Suporte as rotinas do departamento Pessoal; Estruturar processos de pesquisa de clima organizacional e ações para melhoria; Orientar os colaboradores quanto às principais dúvidas trabalhistas e regras corporativa; Suporte em ações estratégicas de RH, como cargos e salários e avaliação de gente; Atendimento interno à colaboradores. Administração de salários e benefícios - cumprir com o cronograma de pagamentos salários, férias, bonificações, etc.; negociar e realizar a compra de benefícios, tais como: vale-transporte, vale-refeição, vale-alimentação, assistência médica, assistência odontológica, entre outros; organização de escala de trabalho

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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