Realizar a conferência da folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias; Executar processos de admissão, demissão e homologações; Controlar e acompanhar o sistema de ponto eletrônico (cadastro, ajustes e fechamento mensal); Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas e da convenção coletiva; Administrar benefícios (inclusão, exclusão, conferência e suporte aos colaboradores); Conduzir processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores; Prestar suporte em auditorias trabalhistas e fiscais; Desenvolver e aplicar treinamentos internos; Elaborar relatórios e indicadores da área para acompanhamento da gestão; Avaliar desempenho e auxiliar no desenvolvimento profissional dos colaboradores; Garantir a atualização e cumprimento das políticas organizacionais Atuar como ponto de apoio aos colaboradores, com ótima comunicação e paciência, esclarecendo dúvidas relacionadas ao departamento pessoal e políticas internas; Arquivamento de documentos;

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Encarregado em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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