2. Processos de Recrutamento: • Divulgação de vagas em diversos canais • Triagem de currículos e organização do banco de talentos. • Contato inicial com candidatos para agendamento de entrevistas. 3. Condução de Entrevistas e Avaliações: • Realização de entrevistas preliminares para alinhamento de perfil. • Aplicação de testes e avaliações técnicas ou comportamentais (quando necessário). • Registro e organização de resultados de processos seletivos. 4. Relatórios e Indicadores: • Atualização de relatórios sobre o andamento de processos seletivos. • Apoio na geração de indicadores de recrutamento e seleção, como tempo médio de fechamento de vaga. 5. Integração de Novos Colaboradores: • Organização e condução de processos de integração para novos colaboradores. • Entrega de materiais e orientações iniciais aos admitidos. • Abertura de contas na HUB e Somapay. 6. Acompanhamento das Demandas Internas: • Interação constante com gestores para alinhamento de perfis de vaga. • Resposta ágil às demandas de substituição ou aumento de quadro. 8. Endomarketing e Comunicação Interna: • Planejamento e execução de ações de endomarketing para engajamento dos colaboradores. • Criação de campanhas internas para fortalecimento da cultura organizacional. • Desenvolvimento e envio de comunicados internos, murais informativos e newsletters. • Organização de eventos internos, como confraternizações, treinamentos e palestras. • Gestão de canais internos de comunicação (e-mails, intranet, murais e redes sociais corporativas). Precisa ter fácil acesso para o Jaguaré.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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