Principais funcoes: Recrutamento e seleção: Publicação de vagas, triagem de currículos, realização de entrevistas e coordenação de processos seletivos para identificar e atrair os melhores candidatos. Treinamento e desenvolvimento: Identificação de necessidades de treinamento, elaboração de programas de capacitação, acompanhamento da eficácia dos treinamentos e promoção do desenvolvimento profissional dos colaboradores. Gestão de benefícios: Administração de benefícios como planos de saúde, vale-refeição, seguros, entre outros, garantindo que os funcionários tenham acesso aos benefícios contratados. Gestão de desempenho: Implementação e acompanhamento de sistemas de avaliação de desempenho, fornecimento de feedbacks e sugestão de planos de ação para melhoria. Relações trabalhistas: Acompanhamento de questões relacionadas a contratos, direitos trabalhistas, negociações sindicais e garantia da conformidade com a legislação trabalhista. Administração de pessoal: Responsável pela gestão da folha de pagamento, admissões, demissões, controle de ponto, férias e outras atividades administrativas relacionadas aos colaboradores. Comunicação interna: Responsável por divulgar informações relevantes para os funcionários, promover a cultura organizacional e manter um bom clima de trabalho. Análise de dados: Coleta e análise de dados relacionados a variáveis de RH, como rotatividade, satisfação dos colaboradores, custo por contratação, entre outros, para auxiliar na tomada de decisões. Desenvolvimento organizacional: Implementação de políticas e procedimentos que visem o desenvolvimento da organização como um todo, incluindo a promoção da diversidade e inclusão. Habilidades importantes para um analista de RH: Boa comunicação: Essencial para interagir com os colaboradores, conduzir entrevistas e apresentar informações relevantes. Habilidade de análise: Necessária para analisar dados, avaliar o desempenho dos funcionários e identificar necessidades de treinamento. Conhecimento da legislação trabalhista: Fundamental para garantir que a empresa cumpra as leis e normas relacionadas aos direitos dos trabalhadores. Habilidade de resolução de conflitos: Importante para lidar com situações de conflito entre funcionários ou entre a empresa e os funcionários. Empatia e capacidade de ouvir: Essencial para entender as necessidades dos funcionários e oferecer suporte adequado.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Denunciar vaga