Responsabilidades Principais: - Apoiar no levantamento de perfil junto às lideranças; - Divulgar vagas em canais internos e externos; - Realizar triagem de currículos e agendamento de entrevistas; - Conduzir entrevistas comportamentais e por competências para vagas operacionais e administrativas; - Aplicar e corrigir testes (quando necessário); - Acompanhar indicadores de R&S (ex: SLA de fechamento, turnover inicial, etc). - Preparar materiais e estrutura para o onboarding; - Conduzir o programa de integração institucional, apresentando a cultura, missão, valores e políticas da empresa; - Acompanhar os primeiros dias dos novos colaboradores, promovendo acolhimento e alinhamento com os gestores; - Realizar follow-up de integração (check-in de 15 e 30 dias). - Apoiar no mapeamento de necessidades de treinamento junto às áreas; - Auxiliar na organização de treinamentos internos e externos (logística, convites, controle de presença, etc); - Atualizar controles e relatórios de treinamentos realizados (matriz de treinamento, trilha de desenvolvimento); - Apoiar na condução de ações de clima, cultura, endomarketing e feedbacks; - Colaborar com o acompanhamento de avaliações de desempenho. Requisitos: - Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. - Pacote Office intermediário; - Conhecimento em plataformas de recrutamento (ex: Gupy, InfoJobs, LinkedIn, etc); - Noções básicas sobre avaliação comportamental, matriz de treinamento e programas de integração.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)