?? Sobre a posição Buscamos um(a) Analista Sênior de RH para atuar de forma estratégica e operacional em todos os subsistemas de Recursos Humanos, com foco principal em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Recrutamento e Seleção, e Gestão de Performance/Feedbacks. Essa pessoa será peça-chave no fortalecimento da cultura organizacional, desenvolvimento de lideranças e evolução da jornada do colaborador. ?? Principais responsabilidades Planejar e conduzir processos de Recrutamento e Seleção para posições estratégicas e operacionais, garantindo a atração dos melhores talentos do mercado. Estruturar e aplicar programas de integração, desenvolvimento, treinamentos e capacitação, alinhados às competências organizacionais. Implementar, acompanhar e aprimorar processos de avaliação de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento individuais (PDI). Apoiar os líderes na gestão de seus times, atuando como parceiro estratégico na solução de conflitos e desenvolvimento de pessoas. Analisar indicadores de RH e elaborar relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisão. Participar do planejamento e execução de ações de engajamento, clima e cultura organizacional. Contribuir na revisão de políticas, processos e práticas de RH, buscando a melhoria contínua. ?? Requisitos e qualificações Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência comprovada como Analista Sênior ou Pleno com alta complexidade em RH/DHO. Vivência sólida em Recrutamento e Seleção, condução de feedbacks e gestão de desempenho. Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental e mapeamento de perfil. Excelente comunicação, visão sistêmica e habilidade de relacionamento interpessoal. Capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados (People Analytics é um diferencial). ?? Diferenciais desejáveis Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins. Experiência em empresas em crescimento (scale-ups ou ambientes dinâmicos). Conhecimento de metodologias ágeis e cultura de inovação. Benefícios: -. Vale-refeição -. Vale-transporte -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. Ajuda de custo -. Participação nos lucros

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)