Administrar o departamento de Recursos Humanos da empresa, monitorando os indicadores de performance da área e elaborando procedimentos. Trabalha no departamento de recursos humanos conforme normas preestabelecidas. Executa os procedimentos relativos a recrutamento, seleção, treinamento, benefícios, cargos e salários e administração de pessoal, acompanha os procedimentos para elaboração da folha de pagamentos, cálculo de férias, férias, rescisões e admissões, conforme normas estabelecidas. Entrevista candidatos, verificando documentos para admissão, verifica os benefícios prestados aos colaboradores da empresa, acompanhando a qualidade dos serviços prestados por empresas terceirizadas. Providência o treinamento de colaboradores, conforme necessidades levantadas anualmente. Emite correspondências, comunicados e demais documentos do setor. Mantém atualizados os registros administrativos e legais dos empregados. Presta informações a e colaboradores em geral, sobre a legislação trabalhista em vigor, rotinas de pessoal, encaminhamentos e gozo de benefícios, etc. Cuida para que a qualidade dos trabalhos desenvolvidos mantenha-se sempre dentro dos padrões exigidos e determinados pela empresa. Executa tarefas afins

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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