Precisamos de um profissional que desempenhe uma função híbrida, combinando tarefas típicas de Recursos Humanos (RH) com aquelas do Departamento Pessoal (DP). Abaixo listamos as principais responsabilidades, funções, competências e qualificações necessárias para essa posição: 1. Recrutamento e Seleção Identificar necessidades de pessoal junto aos gestores de cada área. Conduzir processos seletivos, desde a triagem de currículos até a realização de entrevistas e dinâmicas de grupo. Integrar novos funcionários, organizando o processo de onboarding. 2. Treinamento e Desenvolvimento Levantar necessidades de treinamento junto aos colaboradores e gestores. Desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação. Avaliar a eficácia dos treinamentos ministrados e propor melhorias. 3. Avaliação de Desempenho Implementar e acompanhar o processo de avaliação de desempenho. Fornecer feedback aos colaboradores e gestores sobre os resultados das avaliações. Desenvolver planos de desenvolvimento individual baseados nas avaliações. 4. Cultura Organizacional e Clima Promover a cultura e os valores da empresa através de iniciativas internas. Realizar pesquisas de clima organizacional e propor ações de melhoria. o Organizar eventos internos e atividades de integração. Administração de Pessoal Gerenciar toda a documentação de admissão, demissão e movimentação de pessoal. Manter atualizados os registros de funcionários, garantindo conformidade com as normas legais. Competências e Habilidades Necessárias 1. Conhecimento em Legislação Trabalhista - Domínio das leis trabalhistas e previdenciárias. 2. Habilidades de Comunicação - Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita e capacidade de conduzir entrevistas e feedbacks de forma eficaz. 3. Habilidades Organizacionais - Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e prazos, organização e atenção aos detalhes na administração de documentos e registros. 4. Habilidades Interpessoais - Capacidade de trabalhar em equipe e interagir com diferentes níveis hierárquicos. Empatia e habilidades para lidar com questões de colaboradores. 5. Habilidades Analíticas - Capacidade de analisar dados de folha de pagamento, avaliações de desempenho e outras métricas de RH. Qualificações • Formação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. • Experiência prévia em funções de RH e DP.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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