Atribuições de uma Analista de RH – Foco em Folha de Pagamento 1. Processamento da Folha de Pagamento Calcular salários, horas extras, adicionais (periculosidade, insalubridade, noturno etc.), descontos (INSS, IRRF, faltas, atrasos). Garantir a correta contabilização e fechamento da folha dentro dos prazos legais e internos da empresa. 2. Encargos e Obrigações Legais Gerar e transmitir obrigações acessórias como eSocial, SEFIP, DIRF, CAGED (quando aplicável). Apurar encargos trabalhistas e previdenciários (INSS, FGTS, IRRF). Garantir o cumprimento das legislações trabalhista e previdenciária. 3. Admissão e Rescisão de Contratos Calcular rescisões contratuais (demissão sem justa causa, com justa causa, pedido de demissão etc.). Apoiar nos processos admissionais em relação a dados para folha, benefícios e cadastro. 3.Atendimento ao Colaborador Esclarecer dúvidas sobre holerite, férias, descontos, rescisões, impostos e outros assuntos relacionados à folha. Garantir confidencialidade e clareza nas informações transmitidas. 4. Gestão de Férias e Afastamentos Controlar prazos de férias e calcular o pagamento correspondente. Lançar afastamentos (doença, acidente, licença maternidade/paternidade etc.) e acompanhar os reflexos na folha. 5. Apoio à Contabilidade e Auditoria Fornecer relatórios e informações para contabilidade e auditorias internas e externas. Garantir que os lançamentos estejam de acordo com os princípios contábeis e fiscais. 6. Atualização e Melhoria de Processos Buscar atualizações legais e boas práticas. Participar da implementação de sistemas ou atualizações de software de folha de pagamento. Requisitos Técnicos e Acadêmicos 1. Formação Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista ou Controladoria de RH (desejável para cargos mais seniores). 2. Conhecimentos Específicos Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista e previdenciária. Domínio dos cálculos da folha de pagamento, rescisão, férias, 13º salário, e encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF). Conhecimento em benefícios corporativos e seus impactos na folha. Vivência com obrigações acessórias: eSocial, SEFIP, CAGED, DIRF, RAIS etc. 3. Ferramentas e Sistemas Experiência com sistemas de folha de pagamento (ex: TOTVS, ADP, Senior, SAP, LG, Protheus, RM Labore, entre outros). Familiaridade com Excel intermediário/avançado (procV, tabela dinâmica, fórmulas de cálculo etc.). Desejável conhecimento em sistemas de ponto eletrônico e integração com folha. 4. Adicionais Experiência prévia com empresas que possuem mais de 1.000 funcionários, garantindo familiaridade com alta volumetria de processos. Capacidade de lidar com controles manuais e sistemas de folha de pagamento. Conhecimento de nível intermediário em Excel; Adaptabilidade para atuar em diversos cenários; Comunicação oral e escrita clara e eficiente; Proatividade e capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe; Facilidade em trabalhar e gerir controles manuais via excell O que não é obrigatório, mas seria legal você ter: Conhecimento no sistema RM LABORE/TOTVS O que você vai encontrar na NS, além de pessoas incríveis: Assistência Médica com coparticipação Assistência Odontológica Vale Alimentação e Refeição no local Seguro de Vida Participação nos lucros (PLR). Vale-transporte Convenio farmácia através da Droga Raia e Drogasil com desconto em folha de pagamento Parcerias institucionais, para aprimorar seus conhecimentos.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

Denunciar Vaga