Desenvolvimento Humano e Organizacional • Conduzir o processo de onboarding, garantindo uma integração acolhedora e eficaz. • Acompanhar o período de adaptação dos colaboradores, promovendo uma jornada positiva desde o primeiro dia. • Atuar como parceiro(a) de líderes em temas como desempenho, feedback, clima, gestão de conflitos e desenvolvimento de equipes. • Realizar entrevistas de desligamento e gerar análises estratégicas para mitigação de turnover. • Analisar indicadores de RH e propor ações de melhoria contínua. Cultura, Engajamento e Eventos • Planejar e executar o calendário anual de ações de engajamento, comemorações e eventos internos. • Apoiar ações relacionadas à área de Facilities. Administração de Pessoal • Executar processos de admissão, rescisão e homologação com precisão e conformidade. • Controlar vencimentos de férias, acompanhar jornada e tratar ponto eletrônico. • Realizar lançamentos de eventos para composição da folha de pagamento. • Fazer a gestão de benefícios (inclusões, exclusões e atualizações). • Elaborar relatórios gerenciais de horas extras, custos e indicadores diversos para suporte à tomada de decisão. Benefícios: -. Previdência Privada -. Vale Refeição -. Seguro de Vida -. Vale Alimentação -. Parceria com SESC -. Assistência médica -. Vale Transporte -. Total Pass -. Auxílio Educação (após 1 ano) -. Assistência odontológica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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