Conferência de folha de pagamento e interface com a contabilidade Controle de ponto eletrônico, admissões, desligamentos, férias e documentação trabalhista Gestão de benefícios, reembolsos e rotinas administrativas de RH Condução de processos de recrutamento e seleção Integração de novos colaboradores (onboarding) Atendimento e suporte aos colaboradores Elaboração de indicadores, relatórios gerenciais e acompanhamento de KPIs de RH Apoio em estrutura de cargos e salários, políticas internas e processos trabalhistas Aplicação e acompanhamento de medidas disciplinares, quando necessário Apoiar ações de cultura organizacional, contribuindo para a disseminação de valores e comportamentos Apoiar a execução de ações de treinamento e desenvolvimento Conferência de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF)

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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