Principais responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, da definição do perfil à contratação. Executar rotinas de departamento pessoal (admissão, contratos, férias e rescisões) em conformidade com a CLT. Processar e conferir a folha de pagamento, encargos sociais e obrigações acessórias dentro dos prazos legais. Gerir controle de jornada, ponto eletrônico, banco de horas e escalas, conforme acordos coletivos. Planejar e coordenar treinamentos, integrações e ações de desenvolvimento junto às lideranças. Administrar benefícios, remuneração e cargos e salários, propondo melhorias. Apoiar avaliações de desempenho e pesquisas de clima, consolidando resultados e planos de ação. Atender lideranças e colaboradores em questões de relações trabalhistas e políticas internas. Elaborar e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount). Zelar pela organização e conformidade dos registros funcionais.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)