Principais Responsabilidades - Conduzir de ponta a ponta os processos de recrutamento e seleção para diferentes áreas e filiais da empresa, garantindo agilidade e qualidade nas contratações; - Realizar alinhamento de perfil com os líderes requisitantes, entendendo as necessidades do negócio e propondo soluções assertivas; - Apoiar e contribuir com o time de seleção na definição de estratégias de atração de candidatos, divulgação de vagas e melhorias contínuas nos processos; - Conduzir todas as etapas do processo seletivo (triagem, entrevistas, aplicação de ferramentas, feedbacks), assegurando conformidade com as políticas internas e boas práticas de mercado; - Manter registros atualizados e organizados de cada processo seletivo, assegurando a rastreabilidade das etapas e a formalização das aprovações; - Atuar como parceiro estratégico da liderança, orientando sobre boas práticas de seleção e apoiando na tomada de decisão sobre candidatos; - Garantir a experiência positiva do candidato durante todas as etapas do processo seletivo. Requisitos Básicos - Graduação em andamento em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas; - Experiência prévia em processos de recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte; - Vivência com vagas de alto volume em filiais; - Conhecimento intermediário em pacote Office (Word, Excel e PowerPoint); - Vivência com diferentes técnicas de entrevista e ferramentas de avaliação de candidatos; - Conhecimento em sistemas de gestão de vagas (ATS) e em metodologias de seleção por competências. ?Requisitos Desejáveis? - Condução de vagas corporativas e tecnologia será um diferencial.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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