Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (alinhamento de perfil, triagem, entrevistas e integração); Participar da construção e fortalecimento da marca empregadora (Employer Branding); Apoiar rotinas de RH e Departamento Pessoal, com ênfase em folha de pagamento e e-Social; Organizar o pipeline de candidatos e elaborar relatórios de acompanhamento para gestores; Desenvolver e apoiar ações internas de engajamento, clima e comunicação organizacional; Contribuir para implantação, atualização e acompanhamento de políticas, indicadores e projetos de RH.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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