O que buscamos: Analisar, controlar, desenvolver e apoiar os projetos e atividades inerentes a área de Recursos Humanos, com objetivo de fazer a gestão das pessoas suprindo as deficiências de recursos humanos detectadas e garantindo a otimização dos resultados da Empresa. O que realizará: Efetuar recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas da Empresa. Realizar a integração dos novos profissionais através de apresentação da Empresa e acompanhar a aplicação de outros setores, leitura do Código de Conduta, navegação na intranet, integração e capacitação de reciclagem do recurso humano voltados para saúde, segurança, meio ambiente e qualidade com a finalidade de melhorar seu conhecimento e outros. Acompanhar a data de vencimento do contrato de experiência dos profissionais contratados pela Empresa.. Realizar avaliação do período de experiência, utilizando formulário próprio para verificar a continuidade do contrato de trabalho. Aplicar a Pesquisa de Clima Organizacional através de questionário específico para mensurar a satisfação dos colaboradores com a Empresa. Esclarecer dúvidas sobre normas da Empresa ou orientar a quem o colaborador irá se dirigir. Auxiliar no planejamento e execução das ações de motivação ou integração com objetivo de reter os colaboradores. Apoiar no planejamento e realização dos eventos internos com objetivo de integrar os colaboradores. Realizar as atividades de comunicação interna, tais como, atualização da Intranet. Apoiar no levantamento de necessidade de treinamentos através da Avaliação de Desempenho para planejá-los para o público interno. Realizar a logística de treinamentos técnicos cuidando da reserva de sala, materiais necessários, coffee break e outros para o bom andamento do mesmo. Acompanhar calendários de movimentações na folha (promoção, mérito, transferências, etc), conduzindo a entrega das cartas e controle de HC. Acompanhar o cadastro dos novos colaboradores no Sistema PEPS e atualizações de registros. Auxiliar na gestão dos processos generalistas de RH na filial através do contato com a área de suporte e operadores externos. Aplicar entrevista de desligamento através de questionário próprio, tabular e analisar seus resultados para planejar ações de melhoria. Zelar e cumprir os procedimentos, regras e normas de Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente nas dependências da empresa. O que você Ganha: Contratação CLT Vale transporte / Fretado para as regiões de Itapevi, Jandira, Barueri, Carapicuíba, Osasco, Região da Domingos de Moraes, Perus Bonificação por Assiduidade Refeição na Empresa Convênio Médico sem mensalidades com Coparticipação de até 20% Assistência odontológica com pagamento de 50% da mensalidade pela empresa Escala 5x2 (Segunda a Sexta das 8h às 17h48) Convênios com universidades e centros de estudos técnicos Seguro de vida entre outros benefícios Qual Formação e Conhecimentos Técnicos: Nível Superior Completo (Administração, Psicologia, Pedagogia, RH ou áreas afins) Pacote Office Conhecimento de leis trabalhistas Experiência generalista em Recursos Humanos Desejável Inglês Intermediário/Avançado

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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