Principais Responsabilidades: - Acompanhar, analisar e interpretar a legislação trabalhista, normas coletivas e jurisprudências aplicáveis. - Apoiar nas negociações sindicais, atuando em acordos e convenções coletivas de trabalho. - Realizar estudos de impacto financeiro e operacional decorrentes de negociações ou mudanças legais. - Controlar e orientar sobre a aplicação de regras de jornada de trabalho, escalas, banco de horas e horas extras. - Prestar suporte às áreas internas quanto a temas trabalhistas, relações sindicais e cumprimento da legislação. - Elaborar relatórios, indicadores e pareceres técnicos sobre relações sindicais e trabalhistas. - Participar de reuniões e audiências quando necessário, representando a empresa em temas trabalhistas. - Manter relacionamento transparente e estratégico com entidades sindicais e órgãos fiscalizadores. - Garantir a atualização de políticas internas conforme mudanças legais e negociais. Requisitos: - Formação superior em Administração, Direito, Gestão de RH ou áreas correlatas. - Conhecimento avançado da legislação trabalhista e previdenciária. - Vivência em relações sindicais e negociação de acordos/convenções coletivas. - Experiência em gestão e controle de jornada de trabalho. - Habilidade em análise de impacto legal e financeiro. - Boa capacidade de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal. Competências Comportamentais: - Capacidade analítica e atenção a detalhes. - Postura ética e de credibilidade. - Habilidade de negociação e resolução de conflitos. - Proatividade e visão de negócio. - Capacidade de trabalhar sob pressão e em ambientes de mudança. Salário e Benefícios: - Salário fixo + Vale Refeição + Plano de Saúde + Plano Odontológico + Vale Transporte + Auxilio Creche.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Jurídica - Trabalhista