A Total Express é uma das maiores empresas de soluções logísticas e serviços de entrega no Brasil, atuando no mercado há mais de 30 anos. Nossa missão é fornecer serviços de excelência aos nossos clientes, superando suas expectativas e promovendo a satisfação total. Atualmente, estamos em busca de um profissional qualificado para a posição de Analista de remuneração II para atuar no time de Planejamento e Processos em nosso escritório em Barueri/SP. Responsabilidades e atribuições: Assegurar a atualização contínua dos descritivos de cargos, garantindo alinhamento com as funções e responsabilidades vigentes. Conduzir pesquisas salariais para garantir que a remuneração da companhia esteja competitiva em relação ao mercado. Monitorar e controlar o Headcount (HC) e o orçamento do pacote de pessoal, assegurando conformidade com as diretrizes financeiras da empresa. Elaborar e revisar os descritivos de cargos em parceria com os gestores. Avaliar movimentações salariais e promoções, garantindo aderência à política de remuneração e à estrutura salarial vigente. Assegurar que todas as movimentações estejam dentro do orçamento previsto e das políticas internas. Efetuar as atualizações necessárias no sistema de folha de pagamento. Realizar análises de mercado para definição da nomenclatura e faixa salarial de novas posições. Manter a tabela salarial atualizada, acompanhando tendências de mercado e garantindo aderência ao planejamento estratégico e orçamentário da companhia. Garantir a correta estrutura organizacional refletida nos sistemas internos. Identificar e analisar desvios de cargo, posições, salários e benefícios, avaliando impactos financeiros e propondo ajustes quando necessário. Elaborar e revisar o orçamento anual de pessoal, garantindo que as movimentações respeitem os limites financeiros planejados. Trabalhar em conjunto com o departamento Jurídico para mitigar riscos trabalhistas e garantir conformidade legal. Desenvolver e revisar regras da política salarial e de meritocracia em parceria com a gestão da área, assegurando sua correta aplicação nas movimentações solicitadas pelas áreas de negócio. Requisitos e qualificações: Formação: Ensino superior completo em Administração, Economia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em andamento será um diferencial. Experiência: Vivência comprovada em cargos e salários, estruturação de tabelas salariais e análise de movimentações. Habilidades Técnicas: Excel avançado (manipulação de grandes volumes de dados, tabelas dinâmicas, PROC V/X, Power Query, entre outros). Capacidade analítica para interpretar dados, identificar tendências e gerar insights estratégicos. Conhecimento em metodologias de pesquisa salarial e benchmarking de mercado. Habilidades Comportamentais: Capacidade de síntese e pensamento estratégico. Boa comunicação verbal e escrita para interação com diferentes níveis da organização. Bom relacionamento interpessoal e habilidade para trabalhar em equipe. Informações adicionais: O movimento faz parte da nossa identidade. E aqui na Total estamos sempre em busca de novas formas de valorizar e apoiar o crescimento dos nossos colaboradores. Conheça os benefícios que oferecemos • Restaurante da empresa. • Vale transporte. • Day off de aniversário no mês do seu aniversário. • Plano de saúde com custo zero para o colaborador na taxa administrativa mensal, descontando apenas a coparticipação. É extensivo a filhos, cônjuge ou companheiro (a), inclusive do mesmo sexo, com custo reduzido. • Plano odontológico extensivo a filhos, cônjuge ou companheiro (a), inclusive do mesmo sexo. • Seguro de vida, incluso auxílio funerário, com custo zero. • Descontos incríveis com nosso parceiro Allya. • Somos uma Empresa Cidadã, e por isso você terá direito a licenças ampliadas. Paternidade: 5 dias pela lei + 15 dias Empresa Cidadã/ Maternidade: 120 dias pela lei + 60 dias Empresa Cidadã. • TotalPass • O mel

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais