Principais responsabilidades Conduzir pesquisas salariais e apoiar na estruturação da política de cargos e salários. Elaborar e atualizar descrições de cargos, organogramas e trilhas de carreira. Construir e manter a grade salarial e política de movimentações (promoções, méritos, enquadramentos). Administrar programas de remuneração fixa e variável (bônus, PLR, incentivos). Gerenciar benefícios corporativos: vale-transporte, vale-alimentação, refeição, assistência médica e odontológica, seguro de vida, convênios, entre outros. Controlar elegibilidade, prazos de carência e apoiar colaboradores em casos de reembolso, negativas de cobertura ou problemas com prestadores. Acompanhar indicadores de benefícios: adesão, uso, sinistralidade e satisfação. Atualizar políticas internas de cargos, salários e benefícios. Apoiar nos processos de faturamento, rateio e conciliações de benefícios. Produzir relatórios e análises para suporte à tomada de decisão. Requisitos Formação em Administração, Economia, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Curso de Cargos e Salários concluído. Mínimo de 4 anos de experiência comprovada em remuneração, cargos e salários e benefícios. Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos e estruturação de tabelas salariais. Excel avançado e habilidade com análise de dados. Boa comunicação, atenção a detalhes e sigilo profissional. Diferenciais Experiência com sistemas de folha de pagamento. Conhecimento em Power BI. O que oferecemos Ambiente colaborativo e desafiador. Pacote de benefícios : AM, AO, SV, Farmácia, Total Pass, VA, Refeição e VT. Oportunidade de desenvolvimento e crescimento. Benefícios: -. Assistência odontológica -. Refeição no local -. Sesc -. Total Pass -. Vale-alimentação -. Assistência médica -. Seguro de Vida -. Vale-transporte

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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