Principais Responsabilidades: Manter e revisar tabelas salariais, grades, faixas salariais e critérios de progressão; Realizar análises de enquadramento salarial em admissões, promoções, movimentações e reajustes; Apoiar a revisão e atualização de cargos, nomenclaturas, descrições e estruturas de grades salariais; Elaborar estudos de impacto financeiro para ajustes salariais, novas tabelas, contratações e movimentações internas; Realizar análises de equidade interna, identificando possíveis distorções e oportunidades de ajuste; Apoiar a realização e análise de pesquisas salariais de mercado, contribuindo para o posicionamento competitivo da empresa; Preparar relatórios gerenciais, estudos e apresentações para suporte à tomada de decisão e aprovação das movimentações; Apoiar a gestão das políticas e práticas de remuneração fixa e variável, conforme escopo da área; Apoiar análises relacionadas ao orçamento de pessoal, quando aplicável; Acompanhar indicadores de Remuneração e elaborar análises para identificação de desvios e tendências; Garantir a organização, atualização e confiabilidade das bases e informações de remuneração; Assegurar confidencialidade e segurança no tratamento das informações salariais; Apoiar projetos e iniciativas de melhoria dos processos e ferramentas de Remuneração. Benefícios: -. Vale-alimentação -. Vale-refeição -. Vale-transporte -. Assistência médica -. Assistência odontológica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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