Manter-se atento às alterações na legislação (trabalhista, fiscal, previdenciária, etc.) que possam afetar sua rotina de trabalho e procedimentos internos por acessos à Internet, leitura de boletins e informativos, orientações de consultorias, etc; Atuar no departamento pessoal da empresa desenvolvendo atividades relacionadas ao setor de remuneração, como estruturação de remuneração variável, acordos de PLRs, análises solicitadas para identificações de mercados de atuação etc; Executar atividades inerentes a levantamento, análise, descrição, avaliação e classificação de cargos e salários e desempenhos; Acompanhar realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado, participando do processo de escolha das empresas, itens e materiais de coleta, visando a correta comparação e análise com o mercado, bem como responder pesquisas solicitadas por outras empresas; Utilizar pesquisas de remuneração e no programa de remuneração da empresa e realizar análises, elaborar relatórios e sugerir recomendações de alterações estruturais e de cargos, ajustes salariais e revisão dos critérios, programas e políticas para administração da remuneração; Administrar o pacote de benefícios oferecidos pela empresa, avaliando práticas de mercado, prestadores, descontos e elegibilidade, bem como acompanhamento da satisfação interna e evolução dos custos; Realizar análise de mercado e consolidar informações estratégicas para apoio na tomada de decisão da diretoria, reportando no formato de apresentações estruturadas com base em dados; Responsável pelas relações com sindicatos de todas as empresas do Grupo. Tipo de Contrato: CLT (Efetivo) Área profissional: Recursos Humanos Jornada:5 x 2, de segunda a quinta das 08h às 17h30 e sexta até as 17h Número de vagas: 1 Salário: R$ 3.800,00 - R$ 4.600,00 Benefícios: Vale-transporte ou mobilidade( 60% do valor da passagem); Vale-alimentação: 517,90; Vale Refeição: 36,00 por dia; AM; AO; Gympass; Auxílio estudo Inglês in company. Escolaridade mínima: Graduação - Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou cursos correlatos - Concluído - Obrigatório Pós-Graduação - Legislação Trabalhista - Concluído - Desejável Experiências e qualificações: Conhecimentos necessários: Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou cursos correlatos; Desejável Pós-graduação em Legislação Trabalhista; Conhecimento em Pacote Office; Experiência nas atividades relacionadas; Domínio em práticas de Remuneração e Legislação Trabalhista; Experiência mínima 2 anos; Experiência desejada 5 anos; Experiência com relações sindicais em diversos segmentos será considerado grande diferencial. Benefícios: -. VT -. VR -. VA -. CONVENIO MEDICO E ODONTO -. GYMPASS

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais