Atividades: Orientar, revisar e manter atualizadas todas as descrições de cargos da empresa, fazendo a manutenção das mesmas junto aos gerentes e consultoras quando necessário, garantindo o perfil adequado frente aos desafios da organização; Organizar e manter a estrutura de Cargos e salários da Empresa; Propor as políticas de remuneração fixa e variável da Empresa; Criar e manter um Plano de Carreira e sucessão na Empresa; Apoiar os Consultores de RH nas questões relacionadas a Cargos e Salários; Coordenar e manter atualizada a Pesquisa salarial, com as melhores práticas do mercado; Criar Programa de Participação nos Resultados; Realizar análises e estudos relacionados à estrutura de cargos e remuneração, com vistas às estratégias da empresa, à equidade interna, ao atendimento à legislação trabalhista, às práticas de mercado e à adequada distribuição entre remunerações fixa e variável; Realizar análises críticas acerca de movimentações salariais e de funções, estrutura organizacional, estudos de impactos e custos, apresentando embasamentos e justificativas, e apontando alternativas viáveis quando necessário; Monitorar a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais, bem como propor soluções a eventuais distorções ou inovações; Manipular grandes conjuntos de dados, provocar o significado dos números e transmitir os resultados, a fim de proporcionar melhores analises e decisões; Criar, acompanhar e analisar indicadores pertinentes ao seu processo, propondo ações que contribuem para alavancar resultados; Propor projetos pontuais da área; Domínio em estratégias de remuneração variável no segmento de varejo. Requisitos: Ensino superior completo Sólida experiência com remuneração Pacote office.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais