Ser responsável pelas demandas DP e RH, abrangendo em tono de 30 empregados, sendo 4 alocados em SP e os demais no Espirito Santo, conduzindo processos de: Recrutamento e Seleção, vagas administrativas, mas prioritariamente operacionais. Admissão, providenciando toda parte de informações, documentação, exames e interface com a contabilidade para registro do novo empregado. Rescisão, desde a parte de comunicação, agendamento de exames, realização de homologação e conferência dos cálculos da contabilidade. Documentação, enviando documentação para clientes afim de faturamento, homologações, auditorias ou fiscalizações. Férias, controle dos vencimentos dos períodos de concessão, comunicação aos empregados e conferência dos cálculos da contabilidade. Ponto, tratando as ocorrências mensais e enviando as informações para contabilidade. Benefícios, realizando a compra de benefícios e processando movimentações, analisando necessidade de enquadramentos com base na Convenção Coletiva, cotando novos fornecedores e implantando novos benefícios obrigatórios. Folha, enviando informações para processamento na contabilidade, conferência da folha, gestão dos pagamentos de encargos (INSS/FGTS/IR) e demais repasses de folha. SST, controlando vencimento dos exames ocupacionais, agendando exames, orientando, realizando aberturas de CAT (acidentes de trabalho) e acompanhando processos de afastamentos. Demais assuntos pertinentes da área, como gestão de documentação de funcionários, elaboração de controles e planilhas, a

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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