Estamos em busca de um Analista de Rescisão Jr para atuar nas rotinas de encerramento de contrato, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e os prazos legais. Esse(a) profissional será responsável por analisar e executar processos de desligamento de colaboradores, realizar conferência de cálculos, gerar documentações e alimentar sistemas integrados, como folha de pagamento e eSocial. Responsabilidades: Atuar nas rotinas de desligamento de colaboradores conforme a CLT e demais legislações aplicáveis; Identificar e aplicar corretamente os tipos de desligamento (pedido, justa causa, término de contrato, acordo, etc.); Conferir e validar cálculos de verbas rescisórias; Elaborar documentação de rescisão de acordo com o tipo de desligamento; Alimentar e conferir os eventos de desligamento no eSocial; Realizar lançamentos e conferências no sistema de folha de pagamento Senior; Garantir o cumprimento dos prazos legais para o pagamento das verbas rescisórias; Atuar com FGTS Digital nos processos relacionados à rescisão; Utilizar Excel intermediário/avançado para conferência e análise de cálculos e relatórios; Prestar suporte aos gestores e áreas internas quanto aos procedimentos de desligamento. Requisitos: Experiência comprovada com rotinas de desligamento no setor de RH/Departamento Pessoal; Conhecimento da legislação trabalhista, especialmente CLT e prazos legais de rescisão; Conhecimento em cálculo de verbas rescisórias; Conhecimento do sistema de folha Senior; Domínio de eventos de desligamento no eSocial; Conhecimento em FGTS Digital; Excel intermediário/avançado (tabelas, fórmulas, conferências de dados). Diferenciais: Experiência com alto volume de desligamentos; Boa comunicação, atenção a prazos e detalhamento técnico.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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