Os desafios que você vai ter: KPI's: Coletar, analisar e interpretar dados relacionados a diversas métricas de Recursos Humanos, como custo, turnover, absenteísmo, horas extras, diversidade, recrutamento, retenção, treinamento, desenvolvimento, engajamento entre outros dados essenciais para tomada de decisão; Desenvolver modelos preditivos para monitoramento dos indicadores-chave de desempenho (KPIs de RH), garantindo que estejam alinhados com o orçamento além de identificar desvios e propor ações corretivas, quando necessário; Gerir os indicadores e relatórios periódicos, a fim de apresentar os resultados e subsidiar as tomadas de decisão; Desenvolver, atualizar e analisar os dashboards e relatórios que forneçam informações relevantes da área de Recursos Humanos; Parceria estratégica: Atuar como parceiro de negócios consultivo das áreas de responsabilidade, entender suas necessidades e desafios, bem como para fornecer soluções e apoio relacionados a questões de Recursos Humanos. Lidar com questões de relacionamento interpessoal, saúde dos funcionários, insatisfações e qualquer outra situação, colaborando com a liderança e áreas especialistas de RH. Compartilhar com as áreas de RH, as dificuldades e particularidades das áreas de responsabilidade, para entender as necessidades de RH das áreas atendidas e fornecer soluções eficazes; Gestão de Desempenho: Ajudar a implementar processos eficazes de gestão de desempenho, conduzir comitê de pessoas, fornecer orientação aos gestores e funcionários sobre avaliações de desempenho, metas e feedback contínuo. Apoiar lideranças na identificação de funcionários de alto potencial, auxiliar no planejamento de sucessão e recomendar estratégias de desenvolvimento de talentos; Desenvolvimento e treinamento: Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários, projetar programas de treinamento, facilitar workshops e fornecer suporte na implementação de iniciativas de desenvolvimento de carreira; Requisitos e qualificações: Superior completo em áreas correlatas à função; Desejável Pós graduação. Pacote Office (Excel e Power Point - avançados); Experiência com Indicadores, Cargos e Salários e Consultor Interno de Recursos Humanos; Expertise em desenvolvimento de dashboards e construção de análises e reports; Conhecimentos em Power BI será diferencial Ter disponibilidade para atuar em regime híbrido 3x2, com 3 dias por semana presencial na unidade de Embu das Artes – SP. Benefícios: -. Vale Alimentação -. Refeição -. Seguro de Vida em grupo -. Assistência Médica Sul América -. Universidade corporativa -. Telemedicina

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Denunciar vaga